Subskrybuj podcast na wybranym urządzeniu i otrzymuj powiadomienia o nowych odcinkach:
W tym odcinku rozmawiam z Przemkiem Śnieżyńskim – współwłaścicielem i prezesem zarządu firmy Medisept, która produkuje środki czystości i higieny na najwyższym światowym poziomie. Zarówno zarząd Mediseptu, jak i menedżerowie od wielu lat uczestniczą w intensywnych programach rozwojowych dla organizacji, które prowadzę w ośrodku HorseSense z końmi.
W rozmowie poruszamy wiele tematów oscylujących wokół postawy lidera, jej wpływu na zespół i całą firmę. Poruszamy wątki, które w wielu organizacjach bywają obecne w dyskursie o leadershipie, ale na co dzień giną pod naporem działalności operacyjnej. Jednak to właśnie zadbanie o rozwój lidera i rozwój zespołu menedżerów ściśle związana jest z codziennością operacyjną, podejmowaniem decyzji i komunikacją. Dzięki liderowi, który odkrywa swoją autentyczność i świadomie analizuje swoje postawy i działania jest szansa na rozwój całej organizacji.
Rozmawiamy z perspektywy 3 lat współpracy, kilkunastu trzydniowych procesów rozwojowych, w których brał już udział Przemek oraz kilkudziesięciu innych w których brał udział cały Zarząd Medisept oraz wiele menedżerek i menedżerów.
Postrzegam Przemka jako osobę o ogromnej odwadze rozwojowej, dbającą zarówno o swój rozwój osobisty, jak i wzbogacanie swoich zasobów jako lidera. W trakcie rozmowy prezes Mediseptu opowiada o wpływie pracy rozwojowej i roli mindsetu na zespół i rozwój firmy jako całości, nadając perspektywę, która pokazuje szerzy sens takiej pracy w dbaniu o lepsze życie.
Zapraszam do wysłuchania tej wyjątkowej rozmowy.
Mindset lidera w kilku odsłonach
I inne wątki tego odcinka:
- 3 obszary w obrębie sposobu myślenia: mindset, który służy, mindset, który bywa w konflikcie oraz mindset, który jest do zmiany.
- O napędzie i odwadze rozwojowej – z czego wynika i jakie daje efekty.
- Jak autentyczność lidera wpływa na zespół, współpracę i komunikację. Blaski i cienie autentyczności.
- O tym, że rozwój przekłada się na perspektywę finansową.
- Praca z modelem niemoc – moc – przemoc.
- O tworzeniu przestrzeni rozwojowej dla innych.
- Programy rozwojowe z końmi – z perspektywy Przemka.
- Czy mężczyźni są uczestnikami warsztatów z końmi?
- Jak konie wpływają na wewnętrzne ożywienie oraz co ono powoduje i dlaczego Ośrodek HorseSense jest taką niezwykłą oazą rozwojowych podróży.
- O Medisept dowiesz się więcej na stronie www.medisept.pl, o Przemysławie dowiesz się więcej na jego profilu na LinkedIn – Przemysław Śnieżyński
Odcinek trwa 55 minut.
Czy (jako lider) naprawdę chcesz zmiany i masz odwagę, aby zmianę zacząć od siebie i pokazać ludziom, jak przechodzić przez zmianę?
Podcastowa kraina rozwoju:
Jak wygląda stajnia wolnowybiegowa i dlaczego ją wybrałam – Odcinek 47
Zobacz więcejJak wygląda stajnia wolnowybiegowa i dlaczego ją wybrałam – Odcinek 47
Archetyp Matki – o karmieniu świata i zapominaniu o sobie – Odcinek 144
Zobacz więcejArchetyp Matki – o karmieniu świata i zapominaniu o sobie – Odcinek 144
Dziękuję za tę rozmowę.
Ciepła, pełna zaufania i otwartości, inspirująca na wielu płaszczyznach.
Fajnie było posłuchać o rozwoju z dwóch perspektyw, od doświadczonych osób – to mobilizuje do działania.
Zapewne wrócę do niej ponownie, po pierwszym odsłuchaniu w trasie, żeby zaczerpnąć dla siebie więcej.
Niedosyt pozostał. Aż miałabym ochotę na chociaż krótki cykl Waszych rozmów. Ta wyszła świetnie.
Pozdrawiam ciepło
❤️