Programy rozwojowe dla organizacji - HorseSense

Programy rozwojowe dla organizacji

Experiential learning and leadership development

Nazywam się Agata Wiatrowska i od lat towarzyszę liderom i liderkom w rozwoju, właśnie poprzez kontakt z końmi. Pracuję z tymi, którzy szukają dróg do tworzenia organizacji, w których ludzie kochają pracować. Prowadzę programy rozwojowe z końmi, umożliwiając rozwój ludzi na każdym poziomie organizacji – od pracowników stawiających pierwsze kroki w organizacji, poprzez szkolenia dla menadżerów, po osoby zasiadające w zarządach. Współpracuje z coachami, trenerami i HR managerami uzupełniając długoterminowe programy rozwojowe – elementami warsztatów opartych o angażujące doświadczenia i zapraszającymi do przestrzeni „out of the box”. Łącze wieloaspektowe doświadczenie korporacyjne (pracowałam jako menedżer w PwC) z głębokim rozumieniem psychologii człowieka. Lubię pracować z sensem i gdy ruszymy razem w drogę, to zrobię wszystko, żeby ten sens był. Powiem też o moich słabościach – nie lubię udawania i raczej prosto z mostu mówię, co wg. mnie jest „złudzeniem”.

Zapraszam do współtworzenia przestrzeni rozwojowej,

_MG_4399

Jak to działa?

• Doświadczenie relacji z autentyczną istotą (koniem), od której informacja zwrotna jest łatwiej przyjmowana niż od człowieka.
• Zwiększenie świadomości emocji na efekt działania, komunikację i przywództwo.
• Zrozumienie znaczenia spójności w procesie przywództwa, osiągania celów i komunikacji – w szczególności uwzględniając komunikację niewerbalną.
• Odkrycie swoich automatyzmów działania i przeniesienie ich na poziom świadomości, co umożliwia zmianę (jeśli jest konieczna).
• Otrzymanie nośnej metafory jaką jest relacja z koniem, która może służyć do wypracowywania zmian w kulturze organizacyjnej (np. „chcemy, żeby koń za nami podążył dobrowolnie czy będziemy go ciągnąć”).
• Uczenie się poza sferą komfortu, ale jednak blisko umożliwiające poszerzanie swoich sposobów działania.
• Niezależnie od tematu zmierzanie się z autentycznością: za kogo się podaję, kim boję się być, a kim jestem.

konie horsesenses

Dlaczego konie?

W programach rozwojowym z końmi, nie chodzi o konie, choć one są przewodnikiem i katalizatorem zmiany. Interakcje z końmi dostarczają rozwojowego doświadczenia. Udział w każdym doświadczeniu jest dobrowolny.

Nie wsiadamy na konie i nie wykonujemy czynności pielęgnacyjnych.

Ponadto, nie jest istotne czy coś wychodzi czy nie. Nie chodzi o dobrze czy źle, gdyż to nie jest trening posłuszeństwa koni, ani tym bardziej ludzi. W związku z tym, nie trzeba się przejmować, że coś się „nie uda”.

Dlaczego konie? Konie poszukują w kontakcie z człowiekiem szacunku i zaufania. Zaczynają ufać kiedy doświadczają: uważności (umiejętności obserwacji i zauważania zmian w otoczeniu), jasności decyzji i kierunku (jak odpowiadać na te zmiany), skoncentrowanej energii (umożliwiającej wskazówki co do tempa i rodzaju działania) oraz spójności (wewnętrznej i zewnętrznej ekspresji).

facylitatorki

Jak to wygląda?

Zaczynamy zawsze na sali szkoleniowej od wymiany osobistych celów dotyczących spotkania i tematu rozwojowego. Dalszy dzień upływa na doświadczeniach z końmi i omówieniach. Doświadczenia polegają na prostych zadaniach nawiązywania relacji z końmi np. prowadzenia czy wspólnego pokonywania jakiejś trasy. Część doświadczeń jest też grupowa. Ważną częścią jest również obserwacja innych osób. Jednorazowo doświadczenia trwają ok. 30 minut i potem przenosimy się znowu do sali szkoleniowej na omówienie. Kończymy podsumowaniem refleksji z danego dnia w odniesieniu do celu spotkania. Jeśli program jest kilkurazowy na kolejnych spotkaniach następuje pogłębienie tematu i omówienie tego co działo się pomiędzy spotkaniami. Odnosimy to również do transferu do życia codziennego.

Istotne jest zauważenie, że to nie jest szkolenie, ale warsztaty. Cel ustalany wspólnie z osobą zamawiająca jest jeszcze zawsze doprecyzowany z uczestnikami. Zadania są po to, żeby katalizować istotne doświadczenia rozwojowe. W tym sensie metodę można najbardziej porównać do coachingu grupowego.

Nasze referencje

HorseSense specjalizuje się w pracy z zarządami i TOP Managementem. Od 2005 roku przeprowadziliśmy ponad 150 programów rozwojowych, w których udział brało kilka tysięcy uczestników.

Tomasz Buraś
Prezes Zarządu DHL

„Dzięki obserwacji innych osób i ich interakcji z końmi mogliśmy się lepiej poznać. Jeśli ktoś chce budować samoświadomość, i taką samoświadomość zespołową, myślę, że jest to jedno z wyjątkowych doznań, które każdy potem pamięta i odwołuje się do tych interakcji w codziennej pracy z innymi ludźmi. (…) Po tym wydarzeniu, po powrocie, zespół, którym kieruję, był w stanie przejść przez taki etap unikania tematów i traktowania pewnych tematów jak tematy tabu do takiej sytuacji, w której rzeczywiście bardzo otwarcie jesteśmy w stanie dyskutować, nie tylko na tematy profesjonalne, ale też na wszelkie problemy i wyrażać różne opinie. Łatwiej nam się ze sobą dyskutuje o tematach trudnych. Na dzień dzisiejszy to, gdzie firma jest, po części, zawdzięczamy też temu, że staliśmy się bardzie świadomi siebie, a w tym pomogło nam to szkolenie z końmi”

Dorota Jakubowska
Prezes Grupy TROP

„Dla mnie osobiście uczestnictwo w warsztatach HorseSense było niezwykłym egzystencjalnym przeżyciem . Uczestniczyłam tam z własnym zespołem i doświadczyłam jak obnażająca i jednocześnie budująca, i wzmacniająca jest praca z końmi bez przemocy. W moim poczuciu propozycja programów HorseSense wspiera budowanie efektywnych sieci współpracy,które mogą być odpowiedzią na wyzwanie cywilizacyjne, przed którym stoją aktualnie organizacje. Cały warsztat z końmi to nie jest zabawa. To jest bardzo głęboka praca nad budowaniem relacji.”

Monika Waligóra
Dyrektor ds. komunikacji i PR w DHL

„Mogłam siebie poznać od wewnątrz, w niekonwencjonalny sposób. Było takie doświadczenie, że miałam przekonać konia do ruchu flagą. Ja tak bardzo w to wierzyłam, że mi się uda, że nie miałam z tym problemów. Zrozumiałam wtedy jak wielkie znaczenie mają nasze wewnętrzne przekonania. Wykorzystuje to teraz w mojej pracy codziennej. To jest metoda dla nowoczesnych firm, które szukają nietypowych rozwiązań. Coaching czy mentoring to metody tradycyjne, tu też musi być chemia między coachowanym, a coachem. Konie natomiast przez to, że milczą i reagują na to, co mamy w środku i na to co myślimy, mogą być wspaniałym narzędziem do poczucia  tego, jak to jest ważne: co czujemy i myślimy. Byłam na tym szkoleniu w ważnym momencie zmiany zawodowej (zmiana działu) i to doświadczenie mi bardzo pomogło. Dodatkowo, wartością dodaną była pomoc w moich wystąpieniach publicznych. Często wypowiadam się dla dużych grup. Wtedy kluczowe jest, żeby być pewnym tego, co chce się powiedzieć. I to właśnie konie pozwoliły mi uwierzyć w siebie i wzmocnić swoją pewność siebie. Dlatego też serdecznie polecam:) „

Poczuj ducha programów rozwojowych z końmi czytając  wyjątkowe listy – referencje, które otrzymuję od uczestników – zobacz tutaj.

(…) To wymagająca i transformująca metoda rozwoju. Uczy przywództwa autentycznego, dojrzałego i opierania się w działaniu o swój potencjał. To metoda w której często się jest poza sferą komfortu po to, żeby sięgnąć do większej siły wewnętrznej i efektywniejszego wpływu na rzeczywistość.

Zrealizowane marzenie - ośrodek programów rozwojowych z końmi

O prowadzącej

Agata Wiatrowska, założycielka HorseSense, licencjonowany HorseDream Partner, certyfikowany facylitator Horse Assisted Education (HAE), certyfikowany coach Grupy TROP, trener II stopnia, menedżer z wieloletnim doświadczenie w biznesie.

Jest pionierem Horse Assisted Education w Europie Centralnej. Wykładowcą na międzynarodowych i krajowych konferencjach, w tym na TEDx.

Przez 10 lat pracowała jako manager w działach doradztwa firmy PwC w Polsce i w Niemczech. Specjalizowała się w tworzeniu strategii, modeli biznesowych, optymalizacji procesów i zarządzaniu doświadczeniem klienta.

Autorka książki „Menedżer uczy się od koni”, która została wydana przez Difin w 2013 roku oraz „Koń jako trener. O facylitacji programów rozwojowych z końmi i lekcjach od konie trenerów”, HorseSense 2016. Prowadzi Szkołę Facylitatorów programów rozwojowych z końmi.

Zrealizowała  programy rozwojowe z końmi między innymi dla następujących firm i organizacji:

mBank (cały zarząd), DHL (cały zarząd, główni dyrektorzy), Bayer, BZ WBK, Capgemini, CitiBank, Grupa TROP, Helsińska Fundacja Praw Człowieka, Hewlett-Packard, IKEA (program rozwoju „Future Leaderes”), ING Usługi Finansowe, Keller, Paroc, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, Ulma, Teva, TVP 2, T-Mobile, PLIVA, Warszawska Szkoła Demokratyczna.

Ośrodek HorseSense to miejsce zaprojektowane i stworzone konkretnie pod programy rozwojowe z końmi.

W Ośrodku Horse Sense ludzie znajdują  sprzyjającą refleksji przyrodę oraz nowoczesne, inspirujące wnętrza zaaranżowane tak, że w każdym miejscu wyczuwa się „horsesense”;). Ultranowoczesna architektura łączy się harmonijnie z naturalnym siedliskiem brzóz, sosen czy tataraku. To szczególne miejsce znajduje się w sercu Bolimowskiego Parku Krajobrazowego, nieopodal Warszawy, z dogodnym dojazdem, a jednak pośród lasów będących ostoją dla wielu zwierząt i jak się teraz okazuje: także koni:) Tutaj konie żyją razem w stadzie cały czas decydując, gdzie w danym momencie przebywają. Są słuchane i chętnie komunikują się z ludźmi. Prawdziwie, to wszystko sprzyja temu, aby konie w swojej wolności mogły wspierać ludzi w ich procesach rozwojowych.

Ośrodek to kameralne miejsce rozwojowe z komfortową przestrzenią składającą się z sali szkoleniowej z widokiem na stajnie i konie. Do doświadczeń przygotowane są dwa place – jeden zewnętrzny, drugi zadaszony umożliwiający pracę w każdą pogodę.

Lokalizacja

Ośrodek HorseSense
ul. Klonowa 21
96-315 Franciszków
Dobry dojazd samochodem: z autostrady A2 węzeł Wiskitki ok. 10 km oraz pociągiem – ośrodek znajduje się blisko stacji PKP Jesionka (ok. 500 m od ośrodka).

Terminy i szczegóły organizacyjne:

Długość trwania programu: Programy trwają zazwyczaj 2-3 dni, w tym jest ok. 5 godzin pracy warsztatowej z przerwami. Nie prowadzimy programów 1-dniowych. Orientacyjny plan dnia:

I dzień: 12:00 – 18:00, obiad ok 14:30, kolacja po 18:30
II dzień: 10:00 – 15:00, obiad ok 15:00, popołudnie to czas relaksu lub workation
III dzień 10:00 – 15:00, obiad ok 15:00

Terminy: ustalamy po potwierdzeniu celu programu, uzgodnieniu szczegółów i ceny. Do rezerwacji programu potrzebne jest wpłata 30% wartości zamówienia.

Wielkość grupy: Programy rozwojowe z końmi to forma pracy odbywająca się w grupach 4-6 osób. Przy większych zespołach dzielimy je i ustalamy oddzielne terminy dla podgrup. Daje to dodatkową wartość pracy w małej grupie i zajęcie się sprawami, które w większych grupach umykają.

Nocleg: Ośrodek jest przygotowany do komfortowego noclegu 6 osób. Są to 3 pokoje dwuosobowe.

Wyżywienie: Obiady i kolacje dowozi do ośrodka restauracja Szpularnia z Żyrardowa, kącik kawowy dostępny cały czas. Śniadania podajemy jako kosz piknikowy z kanapkami.

Cena i warunki płatności: wycenę podajemy po ustaleniu ilości dni i grup. 30% wartości zamówienia płatne w momencie akceptacji zlecenia i terminów (na podstawie faktury proforma, 7 dniowy termin płatności), pozostała kwota zgodnie z harmonogramem szkoleń, faktura wystawiana co miesiąc, 14 dniowy termin płatności.

Każda uczestniczka i uczestnik programu dostaje książkę „Menedżer uczy się od koni” – innowacyjne zarządzanie wspierane Horse Assisted Education autorstwa Agaty Wiatrowskiej i Ilony Popławskiej.

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu i umówienia się na rozmowę telefoniczną