Programy rozwojowe dla organizacji

Innowacyjna przestrzeń rozwoju
ludzi w organizacji

Prowadzimy programy rozwojowe z końmi umożliwiając rozwój ludzi na każdym poziomie organizacji – od pracowników stawiających pierwsze kroki w organizacji, poprzez szkolenia dla menadżerów, po osoby zasiadające w zarządach. Towarzyszymy organizacjom w kreowaniu innowacyjnych, współpracująch i stabilnych zespołów. Należymy do największej sieci facylitatorów Horse Assisted Education – licencjonowanej sieci HorseDream.
Główną osobą prowadzącą programy jest Agata Wiatrowska, która przeprowadziła wiele organizacji i pojedynczych osób przez różne transformacje.

Dzień dobry,

nazywam się Agata Wiatrowska i od lat towarzyszę liderom w rozwoju właśnie poprzez kontakt z końmi. Pracuje z tymi, którzy szukają dróg do tworzenia organizacji, w których ludzie kochają pracować.

Lubię pracować z sensem i jak ruszymy razem w drogę to zrobię wszystko, żeby ten sens był.

Powiem też o moich słabościach – nie lubię udawania i raczej prosto z mostu mówię, co wg. mnie jest „złudzeniem”.  To czasami może być trudne

… i po tym wyznaniu zapraszam do lektury oferty i kontaktu ze mną:)

Z pozdrowieniami

Dlaczego warto?

koncepcja rozwoju

Rozwój holistyczny

Konie – to rozwój 3D

Działając z końmi można doświadczeń wpływu myśli, emocji, uczuć, postawy na efekt działania. Samoświadomość w tym obszarze pozwala wprowadzić czasem niewielką zmianę, która działa cuda.

Komunikacja niewerbalna jest istotna

Doświadczenie znaczenia spójności w procesie przywództwa, osiągania celów i komunikacji – w szczególności uwzględniając komunikację niewerbalną. Energia jaką przykładamy do projektów wpływa na ich powodzenie lub nie.

Samoświadomość w działaniu

Odkrywanie swoim sposobów i automatyzmów działania i przeniesienie ich na poziom świadomości, co umożliwia zmianę lub ich wzmocnienie.

Odpowiedź na biznesowe wyzwania wykraczająca poza stworzone do tej pory modele teoretyczne

Zobaczenie nieoczywistego

Myślenie zarówno lewo jak i prawo półkulowe. W trakcie działania z końmi łączy się zarówno mózg logiczny jak i emocjonalny. Umożliwia to nieoczekiwaną zmianę perspektywy.

Świadomość energii

Głos, postawa, sposób poruszania niesie ze sobą informację. Może wspierać komunikację lub ją utrudniać. Przy koniach można transformować swój sposób działania na efektywny energetycznie.

Zlikwidowanie ograniczeń w głowie

Kiedy wytwarzamy w głowie jakieś przekonanie, umysł używa strachu, żebyśmy nie przekroczyli granic tego przekonania, kiedy zbliżamy się do granic jakiegoś przekonania – boimy się. HAE uczy dostosowywania się do zmieniających się paradygmatów.

IMG_6709

Kim jesteśmy?

HorseSense jest światowym liderem w dostarczaniu rozwiązań dla biznesu opartych o programy rozwojowe z końmi. Jest związany z postacią Agaty Wiatrowskiej która jest pionierem tej metody w Polsce. Wprowadziła ją do Polski w 2006 roku. Agata jest uznanym międzynarodowym ekspertem Horse Assisted Education, wykładowcą na międzynarodowych konferencjach.

Jesteśmy licencjonowanym partnerem HorseDream

Koncept HorseDream stosowany jest z sukcesem w organizacjach biznesowych od 1996 roku. Został założony przez twórców metody HAE Gerharda i Karin Krebs z Niemiec. HorseDream to ponad 100 partnerów w ponad 30 krajach.

Agata Wiatrowska i Ilona Popławska są autorkami książki o Horse Assisted Education „Menedżer uczy się od koni”, Difin 2013, która podsumowuje doświadczenia 8 lat pracy z biznesem w programach rozwojowych z końmi.

Współtworzymy European Association of Horse Assisted Education

EAHAE jest platformą badań, rozwoju i certyfikacji w obszarze Horse Assisted Education. Powstała w 2005 roku i zrzesza ponad 200 członków w 35 krajach.

Obraz 335

Jak to działa?

• Doświadczenie relacji z autentyczną istotą (koniem), od której informacja zwrotna jest łatwiej przyjmowana niż od człowieka
• Zwiększenie świadomości emocji na efekt działania, komunikację i przywództwo
• Zrozumienie znaczenia spójności w procesie przywództwa, osiągania celów i komunikacji – w szczególności uwzględniając komunikację niewerbalną
• Odkrycie swoich automatyzmów działania i przeniesienie ich na poziom świadomości, co umożliwia zmianę (jeśli jest konieczna)
• Otrzymanie nośnej metafory jaką jest relacja z koniem, która może służyć do wypracowywania zmian w kulturze organizacyjnej (np. „chcemy, żeby koń za nami podążył dobrowolnie czy będziemy go ciągnąć”
• Uczenie się poza sferą komfortu, ale jednak blisko umożliwiające poszerzanie swoich sposobów działania
• Niezależnie od tematu zmierzanie się z autentycznością: za kogo się podaję, kim boję się być, a kim jestem.

grupa

Dlaczego konie?

W programach rozwojowym z końmi, nie chodzi o konie, choć one są przewodnikiem i katalizatorem zmiany. Interakcje z końmi dostarczają rozwojowego doświadczenia. Udział w każdym doświadczeniu jest dobrowolny.

Nie wsiadamy na konie, i nie wykonujemy czynności pielęgnacyjnych.

Nie jest istotne czy coś wychodzi czy nie, nie chodzi o dobrze czy źle, to nie jest trening posłuszeństwa koni, ani tym bardziej ludzi. W związku z tym nie trzeba się przejmować, że coś się „nie uda”.

Dlaczego konie? Konie poszukują w kontakcie z człowiekiem szacunku i zaufania. Zaczynają ufać kiedy doświadczają: uważności (umiejętności obserwacji i zauważania zmian w otoczeniu), jasności decyzji i kierunku (jak odpowiadać na te zmiany), skoncentrowanej energii (umożliwiającej wskazówki co do tempa i rodzaju działania) oraz spójności (wewnętrznej i zewnętrznej ekspresji).

grupa_grupówka

Jak to wygląda?

Zaczynamy zawsze na sali szkoleniowej od wymiany osobistych celów dotyczących spotkania i tematu rozwojowego. Dalszy dzień upływa na doświadczeniach z końmi i omówieniach. Doświadczenia polegają na prostych zadaniach nawiązywania relacji z końmi np. prowadzenia czy wspólnego pokonywania jakiejś trasy. Część doświadczeń jest też grupowa. Ważną częścią jest też obserwacja innych osób. Jednorazowo doświadczenia trwają ok. 30 minut i potem przenosimy się znowu do sali szkoleniowej na omówienie. Kończymy podsumowaniem refleksji z danego dnia w odniesieniu do celu spotkania. Jeśli program jest kilkurazowy na kolejnych spotkaniach następuje pogłębienie tematu i omówienie tego co działo się pomiędzy spotkaniami (też odnośnie transferu do życia codziennego).

Istotne jest zauważyć, że to nie jest szkolenie tylko warsztaty. Cel ustalany wspólnie z osobą zamawiająca jest jeszcze zawsze doprecyzowany z uczestnikami. Doświadczenia są po to, żeby katalizować istotne doświadczenia rozwojowe. W tym sensie metodę  można najbardziej porównać do coachingu grupowego.

Główne tematy,  w którym można się rozwijać w trakcie programów rozwojowych z końmi:

Dojrzałe przywództwo

Świadome. Autentyczne. Odważne. Konie poszukują w kontakcie z człowiekiem szacunku i zaufania. Zaczynają ufać kiedy doświadczają: uważności (umiejętności obserwacji i zauważania zmian w otoczeniu), jasności decyzji i kierunku (jak odpowiadać na te zmiany), skoncentrowanej energii (umożliwiającej wskazówki co do tempa i rodzaju działania) oraz spójności (wewnętrznej i zewnętrznej ekspresji).

Efektywne wpływanie i komunikacja

Konie reagują głównie na działanie. Sama myśl nie jest wystarczająca. W trakcie różnych doświadczeń trenujemy spójność tego co w myślach z tym co w emocjach i działaniu. Spójność w komunikacji otwiera drogę do rozumienia osobistej drogi do celu, popełnianych w niej błędów i poszukiwanie sposobów na wychodzenie z opresji.

Emocje w działaniu

Emocje mogą być nieracjonalne lub być drogowskazem. Zalewające emocje w obcowaniu z końmi wprowadzają chaos i wspólne działanie jest utrudnione. Zblokowane emocje czynią nas dla konia mniej wyraźnymi. Konie naturalnie uczą korzystania z emocji jako wskazówki przy jednoczesnym kontrolowaniu swojej integralności.

Zarządzanie zmianą i energią

Do przeprowadzenia siebie (i innych) przez zmianę potrzebne jest dobre zarządzanie energią oraz emocjami, które zmiana wywołuje (emocje w pewnym sensie to też energia). Doświadczenia końmi literalnie uczą jak świadomie prowadzić siebie przez zmianę, wykorzystywać zmiany energetyczne w kontekście celu zmiany oraz jak „nie kopać się z koniem” czyli nie próbować zmieniać tego co już i tak „padło”, a zając się tym w czym jest życie i potencjał.

Nasze referencje

HorseSense specjalizuje się w pracy z zarządami i TOP Managementem. Od 2005 roku przeprowadziliśmy ponad 150 programów rozwojowych, w których udział brało kilka tysięcy uczestników.

Tomasz Buraś
Prezes Zarządu DHL

„Dzięki obserwacji innych osób i ich interakcji z końmi mogliśmy się lepiej poznać. Jeśli ktoś chce budować samoświadomość i taką samoświadomość zespołową myślę, że jest to jedno z wyjątkowych doznań, które każdy potem pamięta i odwołuje się do tych interakcji w codziennej pracy z innymi ludźmi. (…) Po tym wydarzeniu, po powrocie zespół, którym kieruję był w stanie przejść przez taki etap unikania tematów i traktowania pewnych tematów jak tematy tabu do takiej sytuacji, w której rzeczywiście bardzo otwarcie jesteśmy w stanie dyskutować nie tylko na tematy profesjonalne ale też na wszelkie problemy i wyrażać różne opinie. Łatwiej nam się ze sobą dyskutuje o tematach trudnych. Na dzień dzisiejszy to gdzie firma jest po części zawdzięczamy też temu, że staliśmy się bardzie świadomi siebie, a w tym pomogło na to szkolenie z końmi”

Dorota Jakubowska
Prezes Grupy TROP

„Dla mnie osobiście uczestnictwo w warsztatach HorseSense było niezwykłym egzystencjalnym przeżyciem . Uczestniczyłam tam z własnym zespołem i doświadczyłam jak obnażająca i jednocześnie budująca i wzmacniająca jest praca z końmi bez przemocy. W moim poczuciu propozycja programów HorseSense wspiera budowanie efektywnych sieci współpracy – które mogą być odpowiedzią na wyzwanie cywilizacyjne, przed którym stoją aktualnie organizacje. Cały warsztat z końmi to nie jest zabawa. To jest bardzo głęboka praca nad budowaniem relacji.”

Monika Waligóra
Dyrektor ds. komunikacji i PR w DHL

„Mogłam siebie poznać od wewnątrz w niekonwencyjny sposób. Było takie doświadczenie, żę miałam przekonać konia do ruch flagą. Ja tak bardzo w to wierzyłam, że mi się uda, że nie miałam z tym problemów. Zrozumiałam wtedy jak wielkie znaczenie mają nasze wewnętrzne przekonania. Wykorzystuje to teraz w mojej pracy codziennej. To jest metoda dla nowoczesny firm, które szukają nietypowych rozwiązań. Coaching czy mentoring to metody tradycyjne, tu też musi być chemia między coachowanym, a coachem. Konie natomiast przez to, że milczą i reagują na to co mamy w środku i na to co myślimy mogą być wspaniałym narzędziem do poczucia  tego jak to jest ważne co czujemy i myślimy. Byłam na tym szkoleniu w ważnym momencie zmiany zawodowej (zmiana działu) i to doświadczenie mi bardzo pomogła. Dodatkowo wartością dodaną była pomoc w moich wystąpieniach publicznych. Często wypowiadam się dla dużych grup. Wtedy kluczowe jest, żeby być pewnym tego co chce się powiedzieć. I to właśnie konie pozwoliły mi uwierzyć w siebie i wzmocnić swoją pewność siebie. Dlatego też serdecznie polecam:) “

(…) To wymagająca i transformująca metoda rozwoju. Uczy przywództwa autentycznego, dojrzałego i opierania się w działaniu o swój potencjał. To metoda w której często się jest poza sferą komfortu po to, żeby sięgnąć do większej siły wewnętrznej i efektywniejszego wpływu na rzeczywistość.

DSC_0148

O prowadzącej

Agata Wiatrowska, założycielka HorseSense, licencjonowany HorseDream Partner, certyfikowany facylitator Horse Assisted Education (HAE), certyfikowany coach Grupy TROP, trener II stopnia, menedżer z wieloletnim doświadczenie w biznesie.

Jest pionierem Horse Assisted Education w Europie Centralnej. Wykładowcą na międzynarodowych i krajowych konferencjach, w tym na TEDx.

Przez 10 lat pracowała jako manager w działach doradztwa firmy PwC w Polsce i w Niemczech. Specjalizowała się w tworzeniu strategii, modeli biznesowych, optymalizacji procesów i zarządzaniu doświadczeniem klienta.

Autorka książki „Menedżer uczy się od koni”, która została wydana przez Difin w 2013 roku oraz „Koń jako trener. O facylitacji programów rozwojowych z końmi i lekcjach od konie trenerów”, HorseSense 2016. Prowadzi Szkołę Facylitatorów programów rozwojowych z końmi.

Zrealizowała  programy rozwojowe z końmi między innymi dla następujących firm i organizacji:

mBank (cały zarząd), DHL (cały zarząd, główni dyrektorzy), Bayer, BZ WBK, Capgemini, CitiBank, Grupa TROP, Helsińska Fundacja Praw Człowieka, Hewlett-Packard, IKEA (program rozwoju „Future Leaderes”), ING Usługi Finansowe, Keller, Paroc, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, Ulma, Teva, TVP 2, T-Mobile, PLIVA, Warszawska Szkoła Demokratyczna.

Ośrodek HorseSense to miejsce zaprojektowane i stworzone konkretnie pod programy rozwojowe z końmi.

W Ośrodku Horse Sense ludzie znajdują  sprzyjającą refleksji przyrodę oraz nowoczesne, inspirujące wnętrza zaaranżowane tak, że w każdym miejscu wyczuwa się „horsesense”;) Ultranowoczesna architektura łączy się harmonijnie z naturalnym siedliskiem brzóz, sosen czy tataraku. To szczególne miejsce znajduje się w sercu Bolimowskiego Parku Krajobrazowego, nieopodal Warszawy, z dogodnym dojazdem, a jednak pośród lasów będących ostoją dla wielu zwierząt i jak się teraz okazuje: także koni:) Konie żyją razem w stadzie cały czas decydując gdzie w danym momencie przebywają. Są słuchane i chętnie komunikują się z ludźmi. To wszystko sprzyja temu, aby w swojej wolności mogły wspierać ludzi w ich procesach rozwojowych.

Ośrodek to kameralne miejsce rozwojowe z komfortową przestrzenią składającą się z sali szkoleniowej z widokiem na stajnie i konie. Do doświadczeń przygotowane są dwa place – jeden zewnętrzny, drugi zadaszony umożliwiający pracę w każdą pogodę.

Lokalizacja

Ośrodek HorseSense
ul. Klonowa 21
96-315 Franciszków
Dobry dojazd samochodem: z autostrady A2 węzeł Wiskitki ok. 10 km oraz pociągiem – ośrodek znajduje się blisko stacji PKP Jesionka (ok. 500 m od ośrodka).

Warunki udziału i założenia merytoryczne programów:

Programy rozwojowe z końmi skierowane są do osób chcących się rozwijać i dobrowolnie decydujących się na udział w programie. Ważne jest przygotowanie grupy i posiadanie przez uczestników podstawowych umiejętności pracy rozwojowej w oparciu o autorefleksję.

Merytorycznie nakreślamy z osobą zamawiającą tylko ogólny cel programu. Cel jest zawsze doprecyzowany z uczestnikami na początku spotkania. Każdy z uczestników kontraktuje się i dookreśla własne rozumienie tego jaki sens dla niego ma ten program i w jakim obszarze chce się przez niego rozwinąć.

Jak się przygotować?

Zapraszamy uczestników do przygotowania się do szkolenia poprzez zapoznanie się ze stroną www.horsesense.pl oraz zastanowieniem się nad swoim osobistym celem rozwojowym w temacie, w którym odbywa się warsztat.

Jeśli chodzi o ubranie –  to sprawdza się ubiór trekkingowy: 

  • kurtka przeciwdeszczowa – sportowa – odpowiednio z polarem/ociepleniem w zależności od pory roku
  • buty trekkingowe za kostkę (place są piaskowe i dobre/wygodne buty są konieczne).

Terminy i szczegóły organizacyjne:

Terminy: ustalamy po potwierdzeniu celu programu, uzgodnieniu szczegółów i ceny.

Program może być jednorazowy lub kilkurazowy (rekomenduje programy 3 x 1 dzień).

Godziny zazwyczaj 9:30 – 14:30.

Odstęp między dniami warsztatowymi minimum 2 tygodnie – maksymalnie 4 tygodnie.

Cena podajemy po ustaleniu celu, ilości grup oraz długości programu. Cena zawiera również wynajęcie ośrodka tj. koszty koni, placów, sali szkoleniowej i przerw kawowych.

Na miejscu nie prowadzimy wyżywienia. Natomiast jest dostępna kawa, herbata, woda – cały czas.

Warunki płatności: 30% wartości zamówienia w momencie akceptacji zlecenia i terminów (na podstawie faktury proforma, 7 dniowy termin płatności), pozostała kwota zgodnie z harmonogramem szkoleń, faktura wystawiana co miesiąc, 14 dniowy termin płatności.

Nocleg: Jest możliwy na terenie ośrodka ( 6 miejsc noclegowych) z własnym wyżywieniem lub np. polecamy hotel Afrodyta SPA w Radziejowicach.

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu i umówienia się na rozmowę telefoniczną