Twoja indywidualna faza rozwojowa to:
Lejce w ręce
Wypełniłaś quiz i Twoje odpowiedzi sugerują, że jesteś w fazie Lejce w ręce.
Tę fazę wyróżniają największe wahania. Niby już się “witasz z gąską”, a tu nagle łup i wydarza się coś, co zaburza rytm. Cele, wizja i osobista droga mogą się wydawać cały czas niejasne. Czy to na pewno to? Jak to odkryć? Na tym etapie świadomość rozwoju jest już ugruntowana, ale… jak się odnaleźć w tym szumie możliwości? Jednym słowem UDRĘKA możliwości:)
Jakie zadanie jest na tą fazę?
- odkrycie swojego autentycznego i odważnego sposobu działania, z szacunkiem do swoich potrzeb i w kontakcie z innymi i światem
Jakie wyzwania ma ta faza?
- ustabilizować swoje fazy i wdrożyć podejście holistyczne, a nie tylko “wybiórcze” do rozwojowego życia
Co możesz zrobić, żeby mieć szybkie, widoczne i sensowne efekty rozwojowe, przy małym nakładzie czasu, którego nie masz?
Praca z mocą osobistą. To cała grupa związana ze stawianiem granic, zarządzaniem energią, komunikacją
i przywództwem.
Jakie są moje główne priorytety?
Co lepiej odpuścić? (bo łapanie dwóch srok za ogon nie przynosi efektów)
Co mi się marzy?
A czego nie warto robić w tym czasie?
Nie ma zmian bez zmian. To jest taki moment, że sporo się już wie, ale nie wszystko jest w praktyce… Błędem jest oczekiwanie, że skoro wiem to – JUŻ. Sprawy wymagają nawyków, wdrażania i praktyki.
Więcej wskazówek otrzymasz w pięknym 13 stronicowych e-booku Miniprzewodniku Lejce w ręce stworzonym przeze mnie do Twojej fazy. Sama esencja następnych kroków.
Miniprzewodnik to szczegółowy opis Twojej fazy, pięknie opracowany graficznie wraz ze zdjęciami dopasowanymi do danej fazy, które będą karmić Twoje serce W przewodniku opisuję jakie są zależności między fazami i jak dbać o siebie w fazie Lejce w ręce.
Ważna częścią Miniprzewodnika jest Plan osobistego rozwoju. Pokazuję jak go stworzyć oraz jak wyznaczać swoje cele rozwojowe. Znajdziesz tam także Plan do wydruku, który możesz użyć:) Miniprzewodnik zawiera 13 stron. Oprócz Miniprzewodnika otrzymasz też moje cotygodniowe rozwojowe Listy z najnowszymi podcastami, webinarami i aktualną ofertą pracy ze mną:)
Zerknij co sądzą o nim osoby, które go otrzymały. Włożyłyśmy w zespole HorseSense wiele pracy w niego, jest zupełnie bezpłatny, a jego odbiór przez czytelniczki mnie aż onieśmiela.
Cześć 🙂 Przeczytałam Twój mini przewodnik do mojej fazy rozwojowej i musze przyznać, że bardzo mi się podoba. Od kilku lat interesuję się rozwojem osobistym, a Twoje materiały są jednymi z najlepszych, które widziałam. Oprawa graficzna jest przepiękna (zwłaszcza okładka), a tekst nie jest zwykłym laniem wody, tylko wskazaniem kilku ciekawych konkretnych rzeczy, na które należy zwrócić uwagę. Wszystko jest mega spójne i intuicyjne. Bardzo podobał mi się przykładowy plan rozwoju; ja mam skłonności do wpisywania długich list do zrobienia i potem nawet nie robię rzeczy z połowy tej listy i mam do siebie o to żal. Serdecznie pozdrawiam 🙂 Marta
Tak, mogę się zgodzić z tym, że jest i trochę pewności i tez niepewność… To, co podajesz jako zadanie na tę fazę, tak naprawdę jest moim pragnieniem. Czyli “odkrycie swojego autentycznego i odważnego sposobu działania, z szacunkiem do swoich potrzeb i w kontakcie z innymi i światem”
I to jest pełen przygód, ale niezwykły proces.
Dokładnie… Jak pięknie i prawdziwie napisane. Dziękuję za tę możliwość zatrzymania się na chwilę i spojrzenia w siebie. Pozdrawiam serdecznie, Katarzyna
I niech to nie będzie rzadka chwila w takim razie:)
Lejce w ręcę 🙂 w punkt! Ujarzmienie wodnego ducha, zestrojenie się z nim i nadanie mu kierunku na Ahtohallan <3
Może zamiast ujarzmienie bardziej ogarnięcie:)
Hmmm… Trafiłam tu “przez przypadek” po analizie “Krainy Lodu”. Oglądałam tę bajkę 7 razy i zawsze ryczałam z tęsknoty. Za czym? Dlaczego? Przywiało mnie tutaj, jak do tymczasowego portu. Cumuję i dziękuję 🙂
Tak ta bajka (aż mi trudno ją tak nazwać) odwołuje się do potężnych archetypów i jeśli jej się pozwoli do zabiera w niezwykłą podróż. Podróż, którą właśnie warto eksplorować i zrozumieć. Te pytania, które zadałaś – one będą prowadzić.